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[多选题]

下列关于评级量表法的表述正确的有()。

A.应在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级

B.考核者在考核时应根据考核对象的表现对每个指标都确定三个等级

C.评分尺度通常采用10分制

D.又称为评价量表法或图表评价尺度法

E.需在量表中确定出总考核结果的等级分数标准

答案
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更多“下列关于评级量表法的表述正确的有()。A.应在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将”相关的问题

第1题

每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表,量表上的每个分数刻度,都对应有一些典型行为的描述
性文字说明,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考,这种方法称为()。

A.行为锚定评价法

B.书面鉴定法

C.关键事件法

D.评级量表法

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第2题

下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。

A评级量表法

B图尺度评价法

C行为观察量表法

D关键事件法

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第3题

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。A平衡
将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

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第4题

行为锚定等级量表是一种()。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量
行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第5题

()原理与图尺度量表法完全相同,只是在规定评价尺度时没有使用图示,而是采用了一些有等级含义的短语来表示。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.混合标准量表法

D.综合尺度量表法

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第6题

在使用()时,评价者通过指出评价对象表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。

A.图尺度量表

B.行为观察量表

C.等级择一量表

D.行为对照量表

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第7题

关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()。

A.将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

B.考核指标和标准的设计比较复杂

C.能为绩效改善提供依据

D.开发成本小,操作简捷

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第8题

()是将一定的分数按权重分配给各项绩效考核指标,使每一项绩效考核指标都有一个考核尺度,然后根据被考核者的实际表现在各考核因素上评分,最后汇总得出的总分就是被考核者的考核结果。

A、自我报告法

B、行为等级评定法

C、工作标准法

D、因素考核法

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第9题

在()中,每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定,在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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