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[判断题]

以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。（)

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发布时间：2022-02-04

更多“以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。()”相关的问题

第1题

以（)为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特

以()为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统

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第2题

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第3题

对一线销售人员的绩效考评宜采用___

A.行为观察法

B. 以结果为导向的考评方法

C. 以关键事件为导向的考评办法

D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

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第4题

下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是()

A.平衡计分卡

B.基于标杆超越的目标管理法

C.行为锚定评价法

D.关键绩效指标法

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第5题

对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：（)

A 行为观察法

B 以结果为导向的考评方法

C 以关键事件为导向的考评方法

D 以行为或品质特征为导向的考评方法

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第6题

下列评估方法中，属于效果导向法的是（)。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.目标管理法

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第7题

以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

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第8题

以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

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第9题

要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。（）

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第10题

在绩效考核中,奠定有效评估基础的第一步是建立绩效标准。（)

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第11题

结果导向评估法中包括行为锚定法（）

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