首页 > 大学本科> 管理学> 工商管理类

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工考评只能由员工的主管对其进行考评。判断对错

答案

查看答案

发布时间：2021-07-20

更多“员工考评只能由员工的主管对其进行考评。判断对错”相关的问题

第1题

绩效考评只能有员工的主管对其进行评价。()

点击查看答案

第2题

员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。判断对错

点击查看答案

第3题

对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。

A.员工本人

B.员工的同事

C.员工的直接主管

D.外部人员

点击查看答案

第4题

（)指下属员工对他们的直接主管领导的考评。一般选择一些有代表性的员工，用比较直接的方法，如直接打分法等进行考评，考评结果可以公开或不公开。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

点击查看答案

第5题

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。

A.员工提出申请

B.出现职位空缺

C.准备提升某类人员

D.直接主管推荐

E.员工绩效考评成绩确认

点击查看答案

第6题

在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。

A.员工自我矛盾

B.主管自我矛盾

C.组织目标矛盾

D.考评者与被考评者的矛盾

点击查看答案

第7题

李某是某公司生产部门主管，该部门20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员：该部门采用的考评方

法是排队法，每年对员工考评一次．具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%．在考评时，20多个人互相打分，以此确定员工的位置．李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序．

(1)该部门在考评中存在哪些问题？

点击查看答案

第8题

员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。判断对错

点击查看答案

第9题

对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（)

A.态度考评

B.能力考评

C.业绩考评

D.经验考评

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

公需课题库全部 >

考试指南全部 >

扬州大学2024年综合评价报名条件 2024年福建师范大学考研初试成绩查询时间及入口南京农业大学2025年考研报名时间 2024全国27所军校招生分数线一览表多少分能上 2025年重庆考研报名时间预测：10月5日—10月25日扬州大学2024年综合评价分数怎么计算？2024年大连理工大学考研成绩查询时间 2025年二本考研要注意些什么？上海考研预报名时间及报名流程解析 2024广西公费师范生录取分数线及院校名单一览

高考志愿助手全部 >

湖南工商大学特色专业建设点有哪些？长治医学院是111计划学校吗？长治医学院位于哪个城市？泰山科技学院学校简称是什么？有哪些专业？邵阳学院特色专业建设点有哪些？衡阳师范学院特色专业建设点有哪些？湘南学院特色专业建设点有哪些？湖南大学特色专业建设点有哪些？莱芜职业技术学院怎么样？学校简介山东工商学院学校简称是什么？有哪些专业？

下载APP

关注公众号

TOP