下列是关于绩效计划制定的认识,其不正确的是()
A.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B.绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
C.绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
A.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B.绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
C.绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
第1题
A.绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
B.绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
C.绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步
D.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的
第2题
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
第4题
A.绩效标准是员工可达到的标准
B.绩效标准是基于工作的,绩效目标是针对企业的
C.绩效目标是在绩效计划阶段设定的,绩效标准是在随后的制定绩效指标阶段设定的
D.年销售额达到100~120万元是绩效标准
第5题
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
第6题
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
第8题
A.宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子
B.制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
C.与下属员工共同制定员工绩效计划
D.解决绩效计划中的问题