更多“工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息,主要包括访谈法,(),资料分析法,观察法和工作日志法。”相关的问题
第1题
收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多,常用的几种方法有()。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.工作日志法
E.资料分析法
点击查看答案
第2题
哪个分析方法不适用于工作周期长,且整理起来特费时费神?
点击查看答案
第3题
()适用于工作样本数量少时使用,常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。
点击查看答案
第4题
作为工作分析方法的()不适用于脑力劳动成分比较高的工作和处理紧急情况的间歇性工作。
A.观察法
B.访谈法
C.工作日志法
D.主管人员分析法
点击查看答案
第5题
以下哪种搜集工作信息的方法不适用于各类工作()。
点击查看答案
第6题
任职者在规定时限内,实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是()。
点击查看答案
第7题
在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是()。
A.问卷法
B.观察法
C.现场访谈法
D.典型事例法
E.工作日志法
点击查看答案
第8题
()用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息;适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作;不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。
点击查看答案
第9题
人力资源部门主管为了获得本企业总经理或者部门经理的工作信息,应该采用哪种方法进行信息的收集会比较科学()
点击查看答案