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[主观题]

结合企业实践,论述企业如何进行培训与开发的效果评估与反馈工作。

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更多“结合企业实践,论述企业如何进行培训与开发的效果评估与反馈工作。”相关的问题

第1题

结合工作实践,论述新成立的企业如何设计销售薪酬制度?
结合工作实践,论述新成立的企业如何设计销售薪酬制度?

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第2题

下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是()。

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

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第3题

结合实际分析,论述中小企如何评估培训与开发项目。
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第4题

什么是培训需求分析?如何进行培训与开发的需求分析?
什么是培训需求分析?如何进行培训与开发的需求分析?

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第5题

收集与培训相关的各种信息,包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料;对培训实施情况进行反馈
和总结。这是()子系统的功能。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估

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第6题

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈。对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

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第7题

企业应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改进。

A、正确

B、错误

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第8题

请结合教育实践论述如何塑造学生的创造性个性。

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第9题

论述题本大题15分。 结合教育实践,论述如何培养学生良好的意志品质。

论述题

本大题15分。

结合教育实践,论述如何培养学生良好的意志品质。

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第10题

简述日本企业员工培训与开发的特点。

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第11题

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,错误的是()。

A.它是培训与开发效果评估中最受组织高管层关心的内容

B.它是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容

C.它重点评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

D.它是最具有说服力的培训与开发效果评价指标

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