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[判断题]

外控者在从事结构明确，规范清楚，只有严格遵从指示才会成功的工作时，会做得更好。（)

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发布时间：2021-07-20

更多“外控者在从事结构明确，规范清楚，只有严格遵从指示才会成功的工作时，会做得更好。()”相关的问题

第1题

判断一个系统性能的根据是()。

A.目标明确，结构清楚，接口合理，能控能观

B.目标明确，结构合理，接口清楚，能观能控

C.目标一致，结构耦合，接口内聚，能控能观

D.目标一致，结构内聚，接口耦合，能观能控

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第2题

关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。

A.企业的执行力靠的是纪律

B.三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好

C.成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好

D.在企业管理上，遵守纪律没有商量

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第3题

管理者指导工作的目的是在工作与目标之间找一条最佳路线图，包括工作的方式、方法和策略，让员工

把工作做得更好。()

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第4题

下列关于赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（)

A.激励因素做的不好会导致员工不满意

B.保健因素做得好会使得员工满意

C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意

D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意

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第5题

以下有关个人控制点的说法错误的是()。

A.内部控制倾向者往往相信他们能够通过行为来控制工作环境

B.内部控制者更愿意去做高服从性、高结构性的工作

C.内控者有强烈的成功动机，要求创造性和独立性

D.外控者显示出更焦虑的倾向

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第6题

个体对于是否遵从回报规范的现象是没有差异的。

A．错误

B．正确

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第7题

日终营业终了，要进行支行签退，支行签退只有在所有柜员都完成了柜员轧账的情况下才会成功.。（)

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第8题

自我管理团队的效果依赖()的变化，如组织减员、团队规范的强度和内容、团队从事的任务类型和建立结构，都会显著影响团队能否更好地完成工作。

A.情境

B.技术

C.资源

D.团队成员努力程度

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第9题

心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？

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