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[单选题]

()有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。

A.工作轮换

B.辅导与实习

C.初级董事会

D.行动学习

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更多“()有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。”相关的问题

第1题

人员招聘任务的提出,通常是由于()。

A.新组建一个企业

B.业务扩大,人手不够

C.因原有人员调任、离职、退休、伤病而出现职位空缺

D.人员队伍结构不合理,在裁剪富余人员的同时需要补充短缺人才

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第2题

员工要求离开现任职位,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动为()

A.辞职

B.解职

C.辞退

D.资遣

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第3题

用于中层管理人员的职位提升方法是()。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员举荐

D.人员返聘

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第4题

企业有职位空缺时,首先是考虑()。

A.基层选拔

B.内部提升

C.外部招聘

D.空降兵

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第5题

在解聘方式中,“对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补”属于()。

A.自然减员

B.解雇

C.调换岗位

D.临时解雇

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第6题

对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案?()A.解聘B.自然减员C.临时解

对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案?()

A.解聘

B.自然减员

C.临时解聘

D.提前退休

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第7题

从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为()

A.工作轮换

B.提升

C.临时聘用

D.工作调换

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第8题

关于退休制度论述正确的有()。

A.退休制度增加行政职位

B.退休制度促进人员的更新

C.退休制度不利于积极性的调动

D.退休制度促进行政的活动

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第9题

进行人力资源供给预测主要有哪些作用?()

A.检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力

B.明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退

C.明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题

D.及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

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第10题

一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情况有()

A.滞留在原来的工作岗位上

B.平等岗位的流动

C.在组织内的提升或降职更动

D.辞职或被开除出本组织

E.退休、工作或病故

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