题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()有助于保证在现任管理人员因退休提升、调动、辞职等离开现工作岗位而出现职位空缺时,企业能够训练有表的人员来顶替;这也有助于保证公司自己培养的高层管理人才的长期开发。
A.工作轮换
B.辅导与实习
C.初级董事会
D.行动学习
答案
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A.工作轮换
B.辅导与实习
C.初级董事会
D.行动学习
第1题
A.新组建一个企业
B.业务扩大,人手不够
C.因原有人员调任、离职、退休、伤病而出现职位空缺
D.人员队伍结构不合理,在裁剪富余人员的同时需要补充短缺人才
第6题
对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案?()
A.解聘
B.自然减员
C.临时解聘
D.提前退休
第9题
A.检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B.明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C.明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D.及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给