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[单选题]

工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A.经营者年薪制

B.职务工资制

C.岗位技能工资制

D.年功工资制

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更多“工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。”相关的问题

第1题

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.考核工资制

D.年功序列制

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第2题

按照职务规定工资标准的工资制度是()。

A.奖励工资制

B.职务工资制

C.岗位工资制

D.年功工资制

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第3题

不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是()。

A.岗位工资制

B.结构工资制

C.技能工资制

D.绩效工资制

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第4题

工资结构具有高稳定性的工资制度是()。A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资
工资结构具有高稳定性的工资制度是()。

A.岗位工资制

B.考核工资制

C.技能工资制

D.年功序列制

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第5题

企业工资制度的类型主要包括( )。

A.固定工资制

B.组合工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

E.技能工资制

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第6题

相比较而言,最能体现工资多种功能的是()

A.职务等级工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

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第7题

农电员工的基本工资制度为()。

A.技能工资制

B.薪点工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

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第8题

销售提成工资属于()。

A.绩效工资制

B.组合工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

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第9题

我国事业单位自2006年以来实施的工资制度是()

A.岗位绩效工资制度

B.结构工资制度

C.职务级别工资制

D.职务等级工资制

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