更多“以下属于人力资源供给预测方法的是()。A.主观判断法和定量分析法B.马尔柯夫转移矩阵法”相关的问题
第1题
人力资源供给预测,一般采用的两类方法是()。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.人员替代法和马尔柯夫转移矩阵法
点击查看答案
第2题
在人力资源供给预测中,进行定量分析时常采用的是()。
A.主观判断法
B.马尔柯夫转移矩阵法
C.人员继承法
D.人员替代法
点击查看答案
第3题
马尔可夫转换矩阵法主要用于()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测与人力资源供给预测
D.不确定
点击查看答案
第4题
下列方法中,()是一种应用广泛的定量预测方法。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
点击查看答案
第5题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
点击查看答案
第6题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.马尔可夫分析法B.综合分析法C
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
A.马尔可夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
点击查看答案
第7题
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。
A人力资源信息库
B马尔可夫分析
C管理能力清单
D管理人员接替模型
点击查看答案
第8题
下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
点击查看答案
第9题
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法()。
A.转换矩阵法
B.回归分析法
C.集体预测法
D.转换比率法
点击查看答案