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第1题
组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（)
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.职责分工定编定员法
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第2题
负责指导城市轨道交通运营，拟订运营管理政策法规和标准规范并监督实施，承担运营安全监管职责，负责运营突发事件应对工作的指导协调和监督管理是哪个部门的职责？（)
A.交通运输部
B.交通运输厅
C.安全监管总局
D.安全监督总局
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第4题
企业管理人员和工程技术人员的定编定员适合下列何种方法 ()
A.按组织机构、职责范围和业务分工定编定员
B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员
D.按比例定编定员
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第6题
()不属于现代人力资源管理的三大基石。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．
不属于现代人力资源管理的三大基石。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
第7题
负责指导城市轨道交通运营，拟订运营管理政策法规和标准规范并监督实施，承担运营安全监管职责，负责运营突发事件应对工作的指导协调和监督管理。（)
A.省级人民政府
B.交通运输部
C.公安部
D.运营单位
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第8题
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（)。
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
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第9题
秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和()
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第10题
（)是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。
A.比例定编定员法
B.工作岗位定编定员法
C.设备定编定员法
D.效率定编定员法
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题目内容
（请给出正确答案）
答案
