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[单选题]

我国对公务员的管理实行的是（)制度。

A.对公务员集中统一管理的模式

B.根据职位分级管理

C.党政干部单一的管理模式

D.分类管理

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发布时间：2021-07-20

更多“我国对公务员的管理实行的是（)制度。”相关的问题

第1题

我国对公务员的管理实行的是()制度。

A.党政干部单一的管理模式

B.对公务员集中统一管理的模式

C.分类管理

D.根据职位分类管理

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第2题

我国对公务员的管理实行的制度是()。

A.党政干部单一的管理

B.集中统一管理

C.分类管理

D.根据职位分级管理

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第3题

我国对公务员管理实行的是()制度。

A分层管理

B统一管理

C分级管理

D分类管理

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第4题

我国干部人事制度基本的管理模式是()的体制。A．公务员制度B．职位分类管理C．“党管干部”D．分部分级

我国干部人事制度基本的管理模式是()的体制。

A．公务员制度

B．职位分类管理

C．“党管干部”

D．分部分级管理干部

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第5题

国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为()等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

A综合管理类

B专业技术类

C行政执法类

D组织人事类

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第6题

公务员管理的首要环节是()。

A.公务员考试录用制度

B.公务员职位分类制度

C.公务员职务任免制度

D.公务员培训制度

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第7题

对于公务员职位，国家实行()。

A.公务员级别制度

B.公务员职位分类制度

C.公务员职位津贴制度

D.公务员职位补贴制度

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第8题

根据公务员法规定，()有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别。

A、国务院

B、全国人大

C、省级政府

D、地方政府

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第9题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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