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[单选题]

互联网时代的人力资源管理新思维包括（)。

A.去中心化与员工自主经营与管理

B.价值创造无边界，员工与顾客共创价值

C.数据化人力资源决策

D.以上都是

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发布时间：2021-07-21

更多“互联网时代的人力资源管理新思维包括()。”相关的问题

第1题

企业使命：共创共享，其中“共享”包括（)。

A.企业与顾客的价值共享

B.企业与社会的利益和财富共享

C.企业与员工的价值共享

D.企业与企业的资源共享

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第2题

移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥。()

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第3题

互联网时代使得组织向（)等方向发展。

A.扁平化

B.去中心化

C.平台化

D.虚拟化

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第4题

人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。

A.员工配置

B.培训开发

C.解聘辞退

D.薪酬管理

E.绩效管理

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第5题

进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第6题

人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（)

A.保证人力资源的数量和质量

B.营造良好环境

C.保证员工价值的准确评估

D.实现员工价值的准确评估

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第7题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。

( )

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第8题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：（）

A.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

B.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

C.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

D.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

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第9题

品牌策略的核心导向与主要要求，包括：()

A.强化顾客对品牌具有的差异化价值的感知

B.以顾客为中心，创造差异化顾客价值

C.注重内在的个性价值与外在的个性形象相统一

D.选择目标消费者;确立清晰的品牌定位

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