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[判断题]

按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。（)”相关的问题

第1题

从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是()。A高风险快反馈B低风险快反馈C高风险慢反馈D低

从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是()。

A高风险快反馈

B低风险快反馈

C高风险慢反馈

D低风险慢反馈

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第2题

迪尔和肯尼迪认为构成组织文化的要素有五种:____,____,____,____,_____.

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第3题

美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()A.组织结构B.

美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()

A.组织结构

B.领导方式

C.礼仪和庆典

D.企业行为

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第4题

企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）

A.从权力分配的角度

B.从企业文化再造的角度

C.从企业资金分配的角度

D.从企业文化内容的角度

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第5题

根据迪尔和肯尼迪的观点，组织文化构成要素包括_____、_____、_____、_____、_____五个要素。

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第6题

迪尔和肯尼迪是狭义的组织文化论者的代表任务，认为组织文化包括4个要素，即价值观、英雄人物、典礼仪式和()。

A.生产资料

B.文化陶络

C.物质成果

D.厂容厂貌

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第7题

企业文化一书中认为形成企业文化最大的影响因素是()

A.习俗仪式

B.价值观

C.文化网络

D.企业环境

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第8题

查尔斯.汉迪在1976年将文化类型从理论上划分为()。

A.权力导向型文化

B.任务导向型文化

C.人员导向型文化

D.角色导向型文化

E.政治导向型文化

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第9题

查尔斯？汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类，包括（)。

A.权力导向型文化

B.任务导向型文化

C.角色导向型文化

D.政治导向型文化

E.人员导向型文化

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