从薪酬的构成上看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)

第1题

从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A.成长

B.稳定

C.收缩

D.创新

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第2题

从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第3题

从薪酬的构成上来看，采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大()

A.成长战略

B.精简战略

C.精简战略

D.稳定战略

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第4题

在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（)的情况下。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第5题

采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

A.稳定企业精英技能劳动队伍

B.企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标

C.建立稳定的基本薪酬和福利制度

D.追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

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第6题

与（）相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标，同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。

A.收缩战略

B.稳定战略

C.成长战略

D.集中战略

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第7题

—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

A.薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.薪酬决策的集中度比较高

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第8题

关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）

A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

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第9题

下面属于竞争战略的是()

A.成长战略

B.稳定战略

C.创新战略

D.收缩战略

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第10题

T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）

A.创新战略

B.稳定战略

C.成本领袖战略

D.客户中心战略

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