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第1题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有()。
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第2题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()
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第3题
人力资源发展对策的()是指人力资源发展对策为人力资源战略的实施提供了方法、手段、程序和渠道。
A.A.系统性
B.B.工具性
C.C.中介性
D.D.规则性
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第4题
人力资源发展对策对人力资源管理工作的各个环节以及每一步骤的运行决策都具有指导作用,这是指人力资源发展对策的()。
A.A.中介性
B.B.系统性
C.C.规则性
D.D.工具性
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第5题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。()
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第6题
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明()。
A.人力资源规划是人力资源战略的延伸
B.人力资源战略是人力资源规划的前提
C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同
D.人力资源战略与人力资源规划须整合
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第7题
时间跨度在()的具有战略意义的人力资源战略长期规划,具有一定的普遍性和灵活性,它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。
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第8题
系统的人力资源战略,它的对策系统并非是系统的,具有一个组合的基本框架。()
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第9题
采用成本领先战略的企业适合采取()。
A.诱引型人力资源战略
B.投资型或参与性人力资源战略
C.激励性人力资源战略
D.发展型人力资源战略
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第10题
人力资源发展对策要素分析与人力资源战略要素分析是一致的。()
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