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[单选题]

()对员工进行上岗前培训、在职培训等,有助于帮助员工顺利适应工作,增强自信心,既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率,又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求,有效地激发员工的积极性。

A.培训激励

B.榜样激励

C.员工持股

D.股票期权

答案
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更多“()对员工进行上岗前培训、在职培训等,有助于帮助员工顺利适应工作,增强自信心,既增强了员工对企”相关的问题

第1题

根据员工是否脱产,可以把员工培训分为脱产培训和()。

A.在职培训

B.新员工岗前培训

C.对老员工的培训

D.轮岗培训

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第2题

()指在工作中直接对员工进行培训,它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

A.岗前培训

B.在职培训

C.知识培训

D.人员培训

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第3题

员工培训的方式主要有()。

A.新进员工培训

B.“师带徒”培训

C.在职培训

D.脱产培训

E.企业文化培训

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第4题

员工离开工作岗位,进行专门性业务和技术培训属于()。

A.入职培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

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第5题

员工培训的方法包括()。

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.公司内培训

E.公司外培训

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第6题

从结果方面进行传统人事考核和现代绩效考核的比较,正确的是()。

A.传统人事考核了解员工的想法和要求。

B.现代绩效考核获得员工对组织发展的意见、建议及创新观念。

C.现代绩效考核使员工增强自信心和满意度,获得发展的机会。

D.现代绩效考核使组织增强了凝聚力,提高了效率。

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第7题

()是基础性培训,是成为一名合格员工的基本条件。

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.网上学习

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第8题

培训与开发的意义在于()。

A.有助于改善企业的绩效

B.有助于增进企业的竞争优势

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于培育企业文化

E.有助于增强企业对优秀人才的吸引力

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第9题

员工边工作边接受培训,不脱离工作岗位按照每个人的能力进行的实践性教育为()

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.自身教育

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第10题

对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防培训,经培训合格合格方能上岗。()
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第11题

培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是()。

A.导入培训

B.在职培训

C.离职培训

D.实习培训

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