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[单选题]

通常在高科技企业或高知识附加值等企业中采用的人力资源战略是（)。

A.低成本战略

B.高投入战略

C.不留人战略

D.混合战略

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发布时间：2021-07-21

更多“通常在高科技企业或高知识附加值等企业中采用的人力资源战略是()。”相关的问题

第1题

低成本战略通常用于（)。

A.制造加工业

B.高科技企业

C.高知识附加值企业

D.农业

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第2题

产品差异化战略下，人力资源战略的重点为（)。

A.低成本战略

B.外部获取为主

C.诱导留人战略

D.高投入战略

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第3题

属于人力资源保持战略的是（)。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.混合战略

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第4题

缺点是人员的流动性非常大，员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是（)。

A.外部获取

B.低成本战略

C.高投入战略

D.培养留人战略

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第5题

自由流动战略也称（)。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.高投入战略

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第6题

位于劳动力供给地区或时期，对员工依赖度低、机械式的组织结构、生产制度严格、产品技术含量不高的组织会采用的战略是（)。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.高投入战略

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第7题

适用于资本实力相对较弱，处于成长期的组织的战略是（)。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.高投入战略

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第8题

低成本战略，就是尽量地降低企业使用员工的成本，而在人员培训方面投入较大的人力资源战略。（)

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第9题

公司战略可细分为()。

A、低成本领先战略，差异化战略，集中化战略，产业结构与竞争战略

B、成长型战略，稳定型战略，收缩型战略

C、市场营销战略，人力资源战略，研究与开发战略，生产作业战略，财务战略

D、密集增长战略，一体化战略，多元化战略，企业并购战略

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