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目标是考核员工工作绩效的客观标准。（)

目标是考核员工工作绩效的客观标准。()

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发布时间：2021-07-21

更多“目标是考核员工工作绩效的客观标准。（)”相关的问题

第1题

目标为管理工作指明方向，起着激励、凝聚作用，是考核主管人员和员工绩效的客观标准。()

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第2题

在绩效评估的实施中，不需要员工和管理者合作进行的选项是（）。

A.员工工作目标和计划的制定

B.绩效目标的确定

C.考核标准的确定

D.考核方法的选择

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第3题

考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）

A.计划

B.效果

C.成果

D.目标

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第4题

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。A绩效合约法B劳动定额法C业绩评定表法D

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。

A绩效合约法

B劳动定额法

C业绩评定表法

D因素考核法

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第5题

（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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第6题

绩效计划的最终目的是()A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

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第7题

目标为管理工作指明方向，起着激励、凝聚作用，是()主管人员和员工绩效的客观标准。

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第8题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第9题

绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的()。

A.基于财务的标准

B.基于员工特质的标准

C.基于组织特质的标准

D.基本员工行为的标准

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