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题目内容
（请给出正确答案）
A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求
B.工作出现严重失职
C.严重违反公司管理规章制度
D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动
答案
更多“员工在晋升考察期期间出现哪些情形，人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘?()”相关的问题
第1题
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
第2题
A.员工考察期转正未通过的
B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理
C.员工属于平级调动，且岗位职责没有发生重大变化
D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的
第4题
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
第7题
A.检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B.明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C.明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D.及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给
第8题
A.须满足在公司工作满三年
B.须满足在公司工作满两年
C.在现部门工作满一年以上条件方可申请
D.定向申请还需满足调动意向岗位任职资格等要求
第9题
A.晋升职务、岗位等级
B.晋升工资
C.评选评优
D.列入后备干部人选
第10题
A.晋升职务、岗位等级
B.晋升工资
C.评先评优
D.列入后备干部人选
