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[多选题]

《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括()。

A.领导类岗位建模定级标准

B.专业类(技术)岗位建模定级标准

C.专业类(非技术)岗位建模定级标准

D.技能类岗位建模定级标准

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更多“《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括()。”相关的问题

第1题

以下哪项不属于岗位能力素质模型建模总原则的是()。

A.行业差异

B.职能差异

C.年资差异

D.职级差异

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第2题

()岗位需参与通用类应知应会考试。

A.领导类经理级岗位

B.专业类经理级岗位

C.领导类总监级岗位

D.专业类总监级岗位

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第3题

下列选项中属于岗位用人标准的是()。

A.能力标准

B.经验标准

C.身体标准

D.素质要求

E.学历、专业背景要求

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第4题

岗位分类法的工作程序是()。

A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级

B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级

C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级

D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

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第5题

专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。

A.能力认证

B.素质测评

C.素质模型

D.专业技能

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第6题

下列关于2021年上半年岗位任职资格申报工作的说法,不正确的是()。

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时,结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时,均需要参加通用类应知应会考试

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第7题

通过分析岗位的特点总结得出该岗位的胜任力条目,然后让该领域一线的专家选择条目从而得出该岗位的胜任力标准,这种胜任力素质模型构建的方法是()。

A.问卷调查法

B.专家头脑风暴法

C.关键事件法

D.岗位能力需求分析法

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第8题

员工工资定级时应考虑的因素有()。

A.员工的生活费用

B.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平

C.员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题

D.新员工的实际工作能力

E.公司的支付能力

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第9题

岗位规范中,定员定额标准的内容包括()

A.编制定员标准

B.产量定额标准

C.时间定额标准

D.各类岗位人员标准

E.编制定额标准

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第10题

胜任某一个岗位的基本能力包括()。

A.岗位专业能力

B.团队协作能力

C.岗位创新能力

D.岗位沟通能力

E.自我管理能力

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