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[主观题]

让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的中期职业阶段发生。()

让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的中期职业阶段发生。()

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更多“让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的中期职业阶段发生。()”相关的问题

第1题

职业管理专家认为,职场社会化最重要的阶段是()

A.职业生涯准备期

B.职业生涯早期

C.职业生涯中期

D.职业生涯晚期

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第2题

根据施恩的职业生涯发展阶段理论,选定一项专业或进入管理部门是()的任务。

A.职业生涯中期危险阶段

B.进入工作世界阶段

C.取得早期正式成员阶段

D.职业中期阶段

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第3题

关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述,下列哪项不正确()A.人的职业生涯发展分5个阶段B.在工作
关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述,下列哪项不正确()

A.人的职业生涯发展分5个阶段

B.在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段

C.人在学校学习时就已经开始职业探索

D.在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段

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第4题

根据格林豪斯的职业生涯阶段理论,绝大部分大学生处于()阶段。A 职业准备阶段B 进入组织阶段C
根据格林豪斯的职业生涯阶段理论,绝大部分大学生处于()阶段。

A 职业准备阶段

B 进入组织阶段

C 职业生涯初期

D 职业生涯中期

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第5题

关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有()。

A.努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家

B. 从就业开始

C. 找准自己的职业定位

D. 在适应与坚持的平衡中发展

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第6题

在格林豪斯职业生涯发展五段论中,处于25-40岁属于哪一个阶段()

A.进入组织阶段

B.职业生涯初期

C.职业生涯中期

D.职业生涯后期

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第7题

格林豪斯的职业发展阶段理论中,()的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。

A.职业准备阶段

B.职业生涯中期

C.进入组织阶段

D.职业生涯后期

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第8题

格林豪斯的职业生涯发展观将职业生涯划分为五个阶段:()。

A.职业准备

B.进入组织

C.职业生涯初期

D.职业生涯中期

E.职业生涯后期

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第9题

在这个时期,大多数的人在此时的抉择,可能是易静不易动,而进入维持期选择留在公司里,就算没能晋升,也可能被安排为一个中高级的资深管理转技师,工程师,专员等。属于以下人的职业发展过程中的哪个阶段()?

A.退出阶段

B.职业生涯中期阶段

C.职业生涯初期阶段

D.职业生涯后期阶段

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