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[单选题]

()不属于雇员关系。

A.内部员工之间的关系

B.组织内部员工与受众的关系

C.各职能部门之间的关系

D.组织机构中的上下级之间的关系

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更多“()不属于雇员关系。A、内部员工之间的关系B、组织内部员工与受众的关系C、各职能部门之间的关系D、”相关的问题

第1题

雇员关系不包括()。

A.组织机构中的上下级之间的关系

B.各职能部门之间的关系

C.内部员工之间的关系

D.组织内部员工与受众的关系

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第2题

关于雇员关系,下列说法不正确的是()。

A.组织机构中上下级之间的关系

B.各个职能部门、科室、班组之间的关系

C.内部员工之间的关系

D.以上说法都不正确

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第3题

目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了()的人际关系。

A.部门之间

B.员工之间

C.组织内部

D.公司内部

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第4题

雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为称为()。

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第5题

()是指政府作为雇主同其雇员即公务员之间的关系。

A.公共人事员工关系

B.协商组织

C.国家人事部

D.廉政公害

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第6题

在公共部门的临时雇员和正式的全职员工之间常常会存在一种比较和谐的关系。()
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第7题

雇主和雇员之间的劳动关系,包括下列哪些方面()。

A.在用人单位外部劳动力市场中,招工企业和劳动者之间,因订立劳动合同发生的关系

B.在用人单位内部劳动过程中,因履行、变更、解除合同发生的关系

C.两者都是

D.两者都不是

E.没有正确答案

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第8题

下面哪些事情有助于服务企业提供优质服务()?

A.统一严格的服务标准

B.雇主和雇员之间融洽的关系

C.正确处理关键时刻

D.鼓励每位员工都像经理一样行驶职责

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第9题

下列不属于激进派的理论观点的是()。

A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制

B.只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就十分有限

C.和谐的劳动关系只是一种假象

D.更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的认同度、忠诚度问题

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第10题

服务利润链:1996年,美国学者和詹姆斯赫斯克特等人在《服务利润链》中提出服务利润模型,认为利润、增长、顾客忠诚度、顾客满意度、员工的能力、服务的价值、劳动生产率之间存在直接、牢固的关系研究发现,他们懂得服务利润链,把公司的利润与雇员和顾客的满意连在一起()
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