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[判断题]
趋中效应指考核者在绩效考核中,把被考核者与前面的被考核者相比较,这种比较影响了对该被考核者的考核结果。()
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第2题
A.暗示性偏差
B.对照效应偏差
C.印象性偏差
D.趋中化偏差
第6题
第7题
A.溢出效应
B.刻板印象
C.近因效应
D.晕轮效应
第8题
A.了解被考核者的工作性质、工作内容,具有足够的机会观察被考核者的工作情况
B.了解被考核者的学历、经历、性格等相关个人因素
C.了解考核的标准、程序和方法,懂得如何避免绩效考核系统可能出现的偏差
D.具备考核动力
第9题
A、自我报告法
B、行为等级评定法
C、工作标准法
D、因素考核法