更多“新版基本法中，首次签约且1－3月获得新秀版新人津贴的新人，若1－3月月均FYC达到标准值，4－6月可以提升新人津贴版本至();新人最多享受()次提升津贴版本的机会”相关的问题
第1题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（);二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是（)。
A.12个月，新锐版
B.15个月，新锐版
C.15个月，新秀版
D.18个月，新秀版
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第2题
新版基本法中，二次签约的新人获得新人津贴的前提是再次签约时间距解约时间满（)年，且当月绝对参会天数达（)天及以上
A.1年，15天
B.1年，16天
C.2年，15天
D.2年，16天
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第3题
新版营销基本法中，新人入职当月转正的标准不需要考核的是（）
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第4题
新人A2020年1月1日首次签约，2月晋升业务主任，2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任，但是申请特殊维持业务主任，则7月－9月新人津贴发放金额为（)
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第5题
首次签约新人，前三个月未完成业绩，在什么条件下可100%拿到月度奖励（）
A．月均考评85分
B．月均考评100分
C．月度考评90分以上
D．月度考评100分
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第6题
新人成长线的培训对象是（)。
A.当月入职新人
B.三个月新人
C.一年内新人
D.13个月新人
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第7题
新人后续流程师傅需要做什么（）
A．拟定关键服务流程
B．提升新人服务质量
C．让新人分些业绩帮忙跑后续
D．过程监督
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第8题
用户存在新人必保标签和小淘气标签，可以使用新人必保规则。（)
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第9题
以下不属于新人三会的是（）
A.新人推荐会
B.小说会
C.见证会
D.新人爱心辅导会
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第10题
在教导新人的过程中，管理人员首先应该要：（)。
A.能够正确示范
B.使新人树立信心和兴趣
C.使新人安心留下来学习
D.纠正新人错误
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第11题
以下哪些训后KPI指标属于新人成长线（)。
A.签约率
B.首月绩优率
C.三转率
D.4-6月新人FNA获取率
E.13个月留存率
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