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[主观题]

简述薪酬制度的概念、各种类型的内容和特点,管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点,以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。

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更多“简述薪酬制度的概念、各种类型的内容和特点,管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点,以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。”相关的问题

第1题

简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则,以及宽带薪酬体系设计的步骤,实施关键要点和注意事项。
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第2题

薪酬管理的内容包括()

A.薪酬水平及其调整

B.薪酬制度的设计

C.薪酬形式的采用

D.薪酬成本的管理

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第3题

()是指在职位没有变动的情况下,只能得到与当前工作内容相对等的薪酬水平。

A.职位薪酬制度

B.技能薪酬制度

C.能力薪酬制度

D.绩效薪酬制度

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第4题

简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。
简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。

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第5题

在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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第6题

简述职位薪酬制度的特点。
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第7题

简述薪酬战略与薪酬制度的关系。
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第8题

薪酬制度的设计要点有( )。

A.薪酬水平与薪酬结构设计

B.薪酬等级设计

C.固定薪酬设计

D.浮动薪酬设计

E.过渡办法设计

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第9题

简述低成本战略下的薪酬制度特点。
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第10题

()评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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