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[主观题]

()是人们对自己能否成功从事某一成就行为的主观判断

答案
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第1题

班杜拉认为人对自己能否成功从事某一成就行为的主观判断是()。A.自我判断B.自我评价C.自我期待

班杜拉认为人对自己能否成功从事某一成就行为的主观判断是()。

A.自我判断

B.自我评价

C.自我期待

D.自我效能感

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第2题

个体对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为()

A.结果期待

B.成就动机

C.自我效能感

D.需要

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第3题

人们对自己能否成功地从事某一行为的主观判断称为()。

A.自我期待感

B.自我效能感

C.自我预期感

D.自我归因感

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第4题

人们对于自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断是()

A.成就动机

B.自我强化

C.自我效能感

D.学习驱力

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第5题

()是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

A.欲望

B.期望值

C.动机

D.效价

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第6题

自我效能感是个体对自己能否成功操作某一行为达到某种预期效果的主观预期和推断。当面临困难任务
时,低自我效能感的人比高自我效能感的人更集中于问题存在的障碍、失败影响以及个人缺陷上。 根据上述定义,下列选项属于低自我效能感表现的是:

A.破釜沉舟

B.画饼充饥

C.心急如焚

D.睹物兴悲

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第7题

_____是人们在社会活动中因自己的需要能否满足而产生的主观感受。

A.社会情感

B.社会道德

C.社会行为

D.社会认知

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第8题

兴趣在职业选择过程中主要表现在三个方面是()

A.作为判断个体对某一职业能否产生兴趣的参考依据

B. 作为预测个体在职业活动中能否发掘个体潜能,获得职业生涯成功的参考依据

C. 作为判断个体对某一职业环境和职业角色能否有更好适应的参考依据

D. 作为判断个体能否对父母孝顺的参考依据

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第9题

职业纪律是从事某一职业的人们在职业实践中形成的指导自己行为的道德规范。()
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第10题

对所有的经理人而言,掌握提供自我工作的方法是()

A.能否成功管理自己时间的最重要因素

B.能否成功管理自己工作的最重要因素

C.能否成功管理自己权力的最重要因素

D.能否成功管理自己生活的最重要因

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第11题

主体导向沟通是根据自己的主观判断和()来设计沟通内容。
主体导向沟通是根据自己的主观判断和()来设计沟通内容。

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