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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强,经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织,企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预,而且工人有社交的需要,他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法:

A.正确,因为人都是社会人

B.不正确,非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤,应该抑制这种组织的发展

C.不正确,非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用,领导者应该策略性地利用非正式组织

D.正确,因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用,领导者最好不要干涉

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更多“企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强,经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织,”相关的问题

第1题

某企业中有很多非正式组织,这些非正式组织的内部凝聚力很强,经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织,企业的管理者通常采用不闻不问的态度,认为员工在业余时间的活动不应该受到干预,而且员工有社交的需要,他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价这种看法

A.正确,因为人都是社会人

B.不正确,非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤,应该抑制这种组织的发展

C.不正确,非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤,应该策略性地利用非正式组织。

D.正确,因为非正式组织对正式组织的影响通常是积极的,最好不要干涉

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第2题

“吉林大学”属于哪种组织类型()

A.正式组织

B.非正式组R

C.正式组织和非正式组织都对

D.正式组织和非正式组织都不对

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第3题

对于组织的看法,你认为哪种正确?()A 正式组织中不存在非正式组织B 正式组织中也存在非正式组

对于组织的看法,你认为哪种正确?()

A 正式组织中不存在非正式组织

B 正式组织中也存在非正式组织

C 非正式组织中通常会传递小道消息,因此应尽量消除非正式组织

D 非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的

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第4题

下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是()。

A.非正式组织往往是小道消息传播的渠道

B.非正式组织往往会抵制变革

C.非正式组织是造成员工从众的一个重要原因

D.非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

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第5题

非正式组织在现代企业中有什么意义?

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第6题

霍桑试验表明()。

A.非正式组织对组织目标的达成是有害的

B.非正式组织对组织目标的达成是有益的

C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

D.企业应该正视非正式组织的存在

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第7题

梅奥的霍桑试验表明()。

A.企业应该正视非正式组织的存在

B.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

C.非正式组织对组织目标的达成是有害的

D.非正式组织对组织目标的达成是有益的

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第8题

组织中存在着许多非正式沟通渠道。这些非正式渠道通常被称作为()。

A.工会

B.葡萄藤

C.小团体

D.小组织

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第9题

组织中存在着许多非正式沟通渠道。这些非正式渠道通常被称作为葡萄藤。()
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第10题

霍桑实验的证明企业中存在着()。A.正式组织B.非正式组织C.自主管理的员工D.社会人

霍桑实验的证明企业中存在着()。

A.正式组织

B.非正式组织

C.自主管理的员工

D.社会人

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