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[单选题]

（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

A.评价中心法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.组织行为修正法

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发布时间：2021-07-21

更多“（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。”相关的问题

第1题

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()

A.组织行为修正法

B.行为观察评价法

C.关键事件法

D.评价中心法

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第2题

通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是( )

A.目标管理评估法

B.360度评估法

C.行为对照表法

D.行为锚定评价法

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第3题

绩效评价方法有：()、()、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、()。

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第4题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第5题

根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。

A.行为关键事件法

B.行为对照表方法

C.行为锚定评价法

D.成对比较方法

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第6题

根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.行为观察评价法

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第7题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第8题

行为导向评估方法主要有()。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

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第9题

行为导向型的绩效评价方法主要有( )。

A.行为锚定评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.目标管理法

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