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[判断题]

定量考核是指用工作定额作为标尺，来衡量办公室工作人员的业绩为多少，贡献有多大，要求尽量用事实和数据来说话，而不是单纯按照主观印象来评价。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“定量考核是指用工作定额作为标尺，来衡量办公室工作人员的业绩为多少，贡献有多大，要求尽量用事实和数据来说话，而不是单纯按照主观印象来评价。()”相关的问题

第1题

非定量数据是指用定序或定距尺度来衡量的数据（）

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第2题

评价企业劳动定额水平的方法有______。

A.用实耗工时来衡量

B.用实测工时来衡量

C.用标准工时来衡量

D.通过与现行定额之间的比较来衡量

E.用标准差来衡量

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第3题

衡量学员培训效果的认知成果一般用笔试来评价，而技能成果则用观察法来判断，情感成果可通过调查来衡量。

A．错误

B．正确

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第4题

关于对待科学的看法,下列说法错误的是()。

A.按照数理实验科学的标准来衡量,中国古代没有科学

B.按照古希腊纯粹理性科学的标准来衡量,中国古代没有科学

C.有没有科学不是一种价值判断

D.有没有科学不是一种事实判断

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第5题

用什么来衡量前厅工作人员的工作效率？

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第6题

量化管理是指在组织生产劳动过程中，采用科学方法（如预测、概率估算、实测、抽样等)对各个工作项目，制定出工作定额来实行定量考核的管理方法。（)

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第7题

营销是单纯用销售数据来评估整体指标的。()

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第8题

米利都学派试图用观测到的事实而不是用古代的希腊神话来解释世界。（)

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第9题

绩效考评是绩效管理的最主要内容，绩效考评是指按照确定的标准来衡量工作业绩、工作成果及工作效益与工作效率的达成程度。（)

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