请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.双向选择信息纳入内部人才市场“岗位池”进行管理
B.符合报名条件的员工填报志愿、参加综合测评
C.双选领导小组根据员工所填志愿、综合测评结果形成拟聘用方案，报分管领导审批通过后，提交至人力资源部
D.经人力资源部审核通过后，由人力资源部呈报公司决策层审批，并下达岗位调整通知
答案
更多“组织采用“双向选择”的方式发起人员调配，下列说法正确的是（)。”相关的问题
第4题
A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”
B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整
C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位
第5题
A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时，可按照组织调配程序选拔人员
B.在用人单位内部进行的员工职位调整，或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等，可按照组织调配程序进行调整
C.省本部各部门内部岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请
D.省本部跨部门岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批，并下达调动通知
第7题
A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用
B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度
C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施
D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理
第8题
A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时，可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔
B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求
C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的，竞聘方案须报送人力资源部审核
D.在竞聘中落聘的员工，原岗位、职级待遇不变
第10题
A.供需见面、双向选择、自主择业
B.统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业
C.供需见面、双向选择、学校推荐
D.统一分配、供需见面、学校推荐
