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[单选题]

根据麦克莱兰的成就动机理论,成就动机强的人倾向于选择下列哪种工作()

A.高难度的工作,几乎没有人能够达到

B.中等难度的工作,经过努力可以达到

C.低难度的工作,所有人都可以达到

D.所有难度的工作

答案
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更多“根据麦克莱兰的成就动机理论,成就动机强的人倾向于选择下列哪种工作()”相关的问题

第1题

根据阿特金森(J.W.Atkinson)的成就动机理论,高成就动机者在面对不同难度的任务时,倾向选择的任务

根据阿特金森(J.W.Atkinson)的成就动机理论,高成就动机者在面对不同难度的任务时,倾向选择的任务难度是()

A.低难度

B.较低难度

C.中等难度

D.高难度

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第2题

根据阿特金森(J.W.A.tkinson)的成就动机理论,高成就动机者在面对不同难度的任务时,倾向选择的任

根据阿特金森(J.W.A.tkinson)的成就动机理论,高成就动机者在面对不同难度的任务时,倾向选择的任务难度是

A.低难度

B.较低难度

C.中等难度

D.高难度

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第3题

提出成就动机的心理学家是()。

A.阿特金森

B.麦克莱兰

C.奥苏贝尔

D.巴浦洛夫

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第4题

高成就动机者的特征是什么?()
高成就动机者的特征是什么?()

A、他们更喜欢高报酬的工作

B、他们愿意为自己设立目标

C、不会选择高难度目标,他们宁愿选择中等难度的目标

D、他们更喜欢能即时提供反馈信息的工作

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第5题

麦克莱伦认为,各人的成就动机都是(),每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。A :相同的B :

麦克莱伦认为,各人的成就动机都是(),每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。

A :相同的

B :不相同的

C :变化的

D :一致的

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第6题

根据麦克莱兰的三种需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有()

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的友谊需要

D.强烈的权力需要

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第7题

根据成就动机理论,逃避失败倾向的学生,倾向于选择()的任务。

A.极难

B.极易

C.难度适中

D.成功率50%

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第8题

将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是()

A.期望理论预测,较容易的目标能够增加工作业绩,因为成功的可能性大

B.成就动机理论预测,困难目标能够改善工作业绩,当目标太困难时工作业绩会下降

C.目标设置理论预测,当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高,直到达到业绩的顶峰

D.目标设置理论预测,对困难目标缺乏认同感的个体,业绩降低或者很差

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第9题

成就动机水平高的人倾向于归因于()A.能力B.努力C.任务难度D.运气

成就动机水平高的人倾向于归因于()

A.能力

B.努力

C.任务难度

D.运气

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第10题

根据麦克莱兰的三种成就需要理论,倾向于成为企业管理者的人具有

A.强烈的成就需要

B.强烈的自我实现需要

C.强烈的友谊需要

D.强烈的职权需要

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第11题

简述韦纳(B.Weiner)的成就动机归因理论。

简述韦纳(B.Weiner)的成就动机归因理论。

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