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[单选题]

对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

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发布时间：2021-07-21

更多“对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致()。”相关的问题

第1题

对员工进行绩效考核时，如果每次都是那几个人最终胜出，他们所获得的奖励和荣誉也越来越多，而其他人则往往会被忽视，这种现象被称为()

A.晕轮效应

B.近因效应

C.压力效应

D.马太效应

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第2题

某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

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第3题

由于近期某人的表现而彻底改变对他印象的现象我们称其为（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板效应

E.期待效应

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第4题

某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）

A.评价者逻辑效应

B.评价者首因效应

C.评价者晕轮效应

D.评价者近因效应

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第5题

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。A.晕轮效应B.近因

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.对比效应

D.定势效应

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第6题

决策者对某人或某事根据一贯的处理方法或习惯性的措施处理而造成的影响属于（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.经验定势效应

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第7题

教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（)。

A.溢出效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.晕轮效应

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第8题

单纯的熟悉也能增加人们对特定对象的喜欢，称之为()。

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.曝光效应

D.近因效应

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第9题

主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为()。

A.第一印象效应

B.近因效应

C.戴明效应

D.晕轮效应

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