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[多选题]

绩效考核的指标体系设计要科学、合理，注意做好三个方面工作：()。

A.确定考核制度

B.科学合理地确定考核指标

C.量化绩效考核指标

D.考核指标体系必须统一有效

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发布时间：2021-07-20

更多“绩效考核的指标体系设计要科学、合理，注意做好三个方面工作：（)。A、确定考核制度B、科学合理地确定”相关的问题

第1题

考核问卷设计应注意的问题（)

A.确定科学的绩效考核指标体系

B.考核问卷设计的差异性

C.要考虑不同考核主体对考核内容的侧重点

D.要考虑不同考核主体对考核重点的理解

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第2题

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.A确定工作要项和绩效标准B确定考核

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.

A确定工作要项和绩效标准

B确定考核办法和工作要项

C确定的绩效标准和考核人员

D确定考核系统和考核人员

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第3题

关键绩效指标体系的设计（)。

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标

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第4题

科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？

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第5题

绩效考核指标体系由哪两类指标组成？

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第6题

引入KPI考核的常见问题的有()。A高层领导不重视B绩效考核结果并不总是很清晰C不知道该如何衡量

引入KPI考核的常见问题的有()。

A高层领导不重视

B绩效考核结果并不总是很清晰

C不知道该如何衡量

D对团队的绩效考核

E对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性

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第7题

在建立客户满意指标体系时，必须遵循的原则有（)

A.由企业来确定测评指标体系

B.测评指标必需能够控制

C.测评指标体系要考虑到消费者的特性

D.测评指标主要是定性指标

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第8题

科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即()等。 A．确定工作要项B．确

科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。

A．确定工作要项

B．确定考核办法

C．确的考核人员

D．确定绩效标准

E．确定考核系统

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第9题

在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核)时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考

在确定绩效考核周期(即多长时间进行考核)时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。()

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