更多““考察应聘者的关键能力”,是在结构化面试的哪个阶段()?”相关的问题
第1题
面试的实施阶段具体包括()
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
E.结束阶段
点击查看答案
第2题
在面试的(),面试者要检查是否遗漏了关于那些关键胜任能力的问题并加以追问。
点击查看答案
第3题
面试官问“今天天气怎么样”,这处于面试的()阶段。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.结束阶段
点击查看答案
第4题
整个面试中最为重要的阶段为()
A.导入阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.关系建立阶段
点击查看答案
第5题
在面试的(),被面试者可以抓住这个最后的机会来展示自己,或对自已的情况作出必要的补充,表现出组织和职位所要求的关键胜任能力。
点击查看答案
第6题
在面试的(),面试官应该问一些自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题。
A.关系建立阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.结束阶段
点击查看答案
第7题
面试的()占整个面试时间的2%左右,虽然短暂却十分重要,因为它确定了其余面试部分的基调。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
点击查看答案
第8题
在面试的(),所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题,就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。
点击查看答案
第9题
整个面试过程中最关键的阶段是()
A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段
点击查看答案
第10题
在面试的(),面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目,包括让被面试者做自我介绍等较为宽泛的问题。
点击查看答案