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[单选题]

我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为()

A.不确定取向

B.权力取向

C.权力差距

D.不确定性规避

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发布时间：2021-07-20

更多“我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（)A、不确定取向B、权力”相关的问题

第1题

我们通常将人们对于不确定的、含糊的、前途未卜的情境感到是一种威胁，从而总是试图加以防止的现象称为（)。

A.不确定取向

B.权力差距

C.权力取向

D.不确定性规避

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第2题

心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的()

A.个体与群体取向

B.权力距离

C.不确定性规避

D.男性化与女性化

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第3题

美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。

A.权力差距

B.个体主义

C.团体主义

D.不确定性的规避

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第4题

（）是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”

A.个人主义与集体主义

B.权力差距

C.不确定性的避免

D.阳刚与阴柔

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第5题

对组织结构影响最大的因素是()

A.接受权力差距的程度

B.男性化与女性化

C.首创精神

D.防止不确定性的程度

E.个人主义与集体主义

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第6题

霍夫斯泰德提出的国家文化模型包括4个维度：权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、长期取向/短期取向。（

霍夫斯泰德提出的国家文化模型包括4个维度：权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、长期取向/短期取向。( )

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第7题

不是格特·霍夫施泰德所认为的民族文化差异的是()

A.权力差距

B.收入差距

C.不确定性规避

D.个人主义和男性化

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第8题

以下关于权力距离的说法正确的是（)。

A.权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受

B.权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现

C.权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平

D.权力距离大的国家倾向于用自下而上的决策方式

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第9题

组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的程度，称为组织结构的() 。

A.复杂性

B.规范性

C.集权性

D.分权性

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