题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
绩效诊断是指管理者通过绩效评价,判断组织不同层面的绩效水平,识别低绩效的征兆,探寻导致低绩效的原因,找出可能妨碍评价对象实现绩效目标的问题所在。()
答案
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第1题
A.绩效辅导
B.绩效沟通
C.绩效评价
D.绩效改进
第3题
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
第6题
A.绩效计划阶段
B.绩效实施阶段
C.绩效评价阶段
D.绩效反馈阶段
第7题
A.首先,应当对一般员工的绩效进行评价,得到员工的绩效表现
B.首先,应当对公司高层管理者进行绩效评价,进一步得到一般员工的绩效评价
C.其次,通过对员工绩效的汇总,结合部门相关工作的完成情况,就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价
D.最后,结合各部门的绩效表现和公司的整体表现,就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价
第8题
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效评价
D.绩效反馈
第11题
A、绩效监控
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效评价