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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工将要到其他国家工作时，所需进行的最重要培训是（）。

A.管理培训

B.谈判技巧培训

C.跨文化培训

D.持续的职业开发

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发布时间：2021-07-21

更多“员工将要到其他国家工作时，所需进行的最重要培训是（）。”相关的问题

第1题

根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是()

A.对下岗的员工进行再就业技能培训

B.对内部传统业务技能进行培训

C.进行创新技能培训

D.进行跨文化背景技能培训

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第2题

饭店对员工进行培训，实际上是开发员主动工作的（）

A.能力

B.兴趣

C.技巧

D.潜能

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第3题

下列关于前厅经理培训员工的描述错误的是（）

A.前厅经理有培训下属员工的责任

B.前厅经理必须掌握一定的培训技能和技巧

C.组织所有管理部门的培训工作

D.酒店日常培训需每周进行两次，每次培训时间必须多于两小时

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第4题

阿莫可的职业管理系统中的一个关键的组成部分“教育”可以理解为()。

A.对员工进行专业技能的培训

B.使员工理解职业管理的重要性，并积极参与

C.对员工进行基本知识的培训

D.对员工进行工作责任心的培训

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第5题

从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）

A.在职培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.知识更新培训

E.能力培训

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第6题

关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是()。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一

B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

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第7题

一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果（）

A.公开演说

B.员工管理

C.面谈

D.培训

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第8题

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发

五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2017年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

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第9题

员工培训管理流程的最后一个流程是（)。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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