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[多选题]

根据组织目标长远性不同,人力资源需求预测可以分为()。

A.现期预测

B.短期预测

C.长期预测

D.中期预测

答案
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更多“根据组织目标长远性不同,人力资源需求预测可以分为()。”相关的问题

第1题

从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为()。

A.短期人力资源发展预测

B.中期人力资源发展预测

C.长期人力资源发展预测

D.终身人力资源发展预测

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第2题

按经营预测的方法不同,农业经营预测可以分为长期预测、中期预测和短期预测。()
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第3题

按照预测结果属性可以分为定性预测和()。

A.长期预测

B.定量预测

C.短期预测

D.中期预测

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第4题

按照预测的时间长短,预测可以分为长期预测、中期预测和短期预测()
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第5题

根据预测的时间跨度可以将预测分为()。

A.短期预测、中期预测和长期预测

B.定性预测和定量预测

C.历史映射预测、因果分析预测

D.滑动平均预测和指数平滑预测

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第6题

按照时间尺度,可以将政策预测分为下列哪些类型()

A.短期预测

B.长期预测

C.中期预测

D.宏观预测

E.微观预测

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第7题

按照是否运用数学方法作为计算工具,可以将预测分为()。

A.定量预测

B.定性预测

C.长期预测

D.中期预测

E.短期预测

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第8题

按照预测时间的不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下,预测时间范围的长短与
预测质量的高低成正比例关系。()

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第9题

预测种类按内容分为()

A.社会未来预测

B.技术经济预测

C.长期预测

D.中期预测

E.短期预测

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