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[判断题]

员工发展虽然与劳动关系没有直接的联系但是对于明确员工的努力方向,发挥员工的积极性智慧、创造力有着重要的作用。因此,就此与员工进行沟通是有必要的。()

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更多“员工发展虽然与劳动关系没有直接的联系但是对于明确员工的努力方向,发挥员工的积极性智慧、创造力有着重要的作用。因此,就此与员工进行沟通是有必要的。()”相关的问题

第1题

绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响,标准应该尽可能用数量表示。此题为判断题(对,错)。
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第2题

沟通具有的作用是()

A.引发员工的意见、力量

B.有助于发挥员工的主动性和创造性

C.改善管理方与员工之间的关系,减少冲突

D.激励员工,提高员工士气

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第3题

从人本管理的角度来看,激励的核心职能是()。

A.激发员工创造力

B.提高员工效率

C.提高员工凝聚力

D.调动员工积极性

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第4题

美国学者卡兹的创造力寿命曲线从员工的个人创造能力发挥角度考察了员工流动的必要性和时机。()

美国学者卡兹的创造力寿命曲线从员工的个人创造能力发挥角度考察了员工流动的必要性和时机。()

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第5题

人力资源激励计划的作用包括()。

A.调动员工积极性

B.促进企业目标实现

C.保持企业生机活力

D.明确员工发展目标

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第6题

对于员工而言,通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估,可以帮助员工厘清下列哪些问题?()

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

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第7题

人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系,除了与员工招聘的关系以外,还与()有密切的关系。

A.员工配置

B.培训开发

C.解聘辞退

D.薪酬管理

E.绩效管理

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第8题

员工关系管理的主要内容包括?()

A.员工关系的建立与维护

B.劳动争议的协调与处理

C.员工关系的诊断与管理评价

D.员工参与和沟通管理

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第9题

员工培训与人力资源其他环节的关系是() 。

A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关

B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一

C.员工培训与员工绩效评估密切相关

D.员工培训是员工职业生涯的阶梯

E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤

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第10题

知识与技能对儿童创造力的发展虽然没有直接作用, 但却具有间接作用。()

知识与技能对儿童创造力的发展虽然没有直接作用, 但却具有间接作用。()

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