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[单选题]

（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

A.循环评估模型

B.全面性任务分析模型

C.绩效差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。”相关的问题

第1题

根据人力资源开发需求模型，人力资源开发需求首先产生于（)。

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第2题

在绩效评估过程中，领导会对个体或者私人目标进行分析，这是因为他们要找出()。

A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距

B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距

C.组织目标和团队目标是否已经实现

D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距

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第3题

在绩效管理五阶段模型中，（)具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。

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第4题

简述排队的模型和绩效指标。

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第5题

在绩效评估过程中，领导会对个体目标或者私人目标进行分析，这是因为他们要找出()。

A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距

B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距

C.组织目标和团队目标是否已经实现

D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距

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第6题

下列哪项不是培训需求分析的结果？()。A培训的类型B培训的内容C实际绩效与预期绩效的差距D受训人

下列哪项不是培训需求分析的结果？()。

A培训的类型

B培训的内容

C实际绩效与预期绩效的差距

D受训人员

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第7题

目标是指与绩效的模型不包括（)。

A.绩效

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第8题

在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是()。A.卓越模型B.沃尔评分法C.杜邦模型D.

在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。

A.卓越模型

B.沃尔评分法

C.杜邦模型

D.平衡计分卡

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第9题

分析技术进步和国际贸易关系的模型有（)。

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