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[单选题]

如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）

A.杰出

B.优秀

C.良好

D.合格

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发布时间：2021-07-21

更多“如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）”相关的问题

第1题

目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。（)

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第2题

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

A.等级排列法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.全方位评价法

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第3题

某公司在对员工进行绩效评价时，将绩效考评分为四档，分别为优秀、良好、合格、末位，其中优秀的比例为10%，良好为70%，合格为15%，末位为5%。当月考为优秀的，可以领当月薪点的120%，良好为100%，合格为80%，末位为50%，这种绩效考核方式属于()。

A.自我评价法

B.强制比例法

C.关键事件法

D.目标管理法

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第4题

将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是( )。

A.水平比较法

B.成对比较法

C.横向比较法

D.目标比较法

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第5题

员工绩效管理培训计划包含（)

A.培训内容

B.绩效考评介绍

C.关键绩效指标介绍

D.绩效考评工具介绍

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第6题

关键事件法中的事件为（）

A.突出的事件，包括好的和不好的

B.员工的绩效良好事件

C.员工的消极事件

D.表现特别重要的优秀行为

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第7题

某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正

确的是()。

A 甲员工绩效优秀

B丙员工绩效优秀

C乙员工绩效良好

D丙员工资历最长

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第8题

员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第9题

某员工实际薪酬水平为4200元／月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元)。则该员工的薪酬比较比率

某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为(3420元,5130元)。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是()。

A 98% 绩效中等

B80% 绩效较差

C 103% 绩效良好

D110% 绩效优秀

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