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[判断题]

根据菲德勒的领导权变理论,在中间状态环境中任务导向型方式较有效。根据菲德勒的领导权变理论,在中间状态环境中任务导向型方式较有效。 ()

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更多“根据菲德勒的领导权变理论,在中间状态环境中任务导向型方式较有效。根据菲德勒的领导权变理论,在中间状态环境中任务导向型方式较有效。 ()”相关的问题

第1题

根据菲德勒的权变理论,在中间状态环境中,任务导向型领导方式较为有效。()此题为判断题(对,错)。
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第2题

根据菲德勒的有效领导权变模式,在团体情况一般的情况下,有效领导方式是()。A.任务导向型B.
根据菲德勒的有效领导权变模式,在团体情况一般的情况下,有效领导方式是()。

A.任务导向型

B.目标导向型

C.关系导向型

D.权威导向型

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第3题

按照菲德勒权变理论,在最为有利和最为不利的领导情境下,采取()的领导方式较好 。

A.团队导向型

B.技术导向型

C.关系导向型

D.任务导向型

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第4题

按照菲德勒权变理论,在中等有利的情境下,应采取()的领导方式。

A.团队导向型

B.技术导向型

C.关系导向型

D.任务导向型

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第5题

在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构、______和_____
_。

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第6题

费德勒的权变领导理论下述表达正确的是()

A.当环境条件处于最好时,适宜采取关系导向型的领导方式

B.当处于中间状态的情境,则适宜采取任务导向型的领导方式

C.费德勒提出了两种领导方式、三种环境因素、八种情境类型

D.当环境条件处于最差时,适宜采取俱乐部式的领导方式

E.当环境条件处于最好时,适宜采取任务导向型的领导方式

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第7题

根据菲德勒的领导权变理论,当领导面临的环境较好时,应采取低LPC型领导方式。

A.错误

B.正确

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第8题

菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第9题

按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务型领导方式较为有效。()A.正确B.错误
按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务型领导方式较为有效。()

A.正确

B.错误

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