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[主观题]

在绩效考核主体设计时,上级应作为主要考核主体,但可能不是唯一的考核主体。 ()

在绩效考核主体设计时,上级应作为主要考核主体,但可能不是唯一的考核主体。 ()

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更多“在绩效考核主体设计时,上级应作为主要考核主体,但可能不是唯一的考核主体。 ()”相关的问题

第1题

根据考核主体不同,可将绩效考核划分为()。

A.上级考核

B.下级考核

C.同级考核

D.自我考核

E.定期考核

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第2题

绩效考核主体中,最主要,也是最常见的考核主体是()。

A.同级同事

B.直属下级

C.员工本人

D.员工的直接上级

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第3题

以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确()

A.使考核主体明确组织的考核目的,理解组织发展战略目标

B.让考核主体熟悉考核程序,了解考核体系

C.保证组织的高绩效

D.让考核主体了解,提高考核的执行力

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第4题

考核问卷设计应注意的问题()

A.确定科学的绩效考核指标体系

B.考核问卷设计的差异性

C.要考虑不同考核主体对考核内容的侧重点

D.要考虑不同考核主体对考核重点的理解

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第5题

360度考核法的考核主体由哪些主体构成()

A.内部顾客

B.外部顾客

C.上级

D.下级

E.同事

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第6题

依据考核主体的特性,可以将绩效考核对象划分为组织和()

A.个体

B.集体

C.公民

D.领导

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第7题

在以下关于360度考核法的论述中,正确的是()

A.360度考核法的主体包括了所有能够为员工绩效考核提供信息的人员

B.360度考核法符合团队型工作的考核需要

C.360度考核法的有效性会受到组织文化的影响

D.以上全部正确

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第8题

关于预算考核,以下表述中,不正确的是()。

A.企业应建立健全预算考核制度,并将预算考核结果纳入绩效考核体系,切实做到有奖有惩、奖惩分明

B.预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则

C.预算考核以预算完成情况为考核核心,通过预算执行情况与预算目标的比较,确定差异并查明产生差异的原因

D.企业应按照自由、平等的原则实施预算考核

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第9题

下面选项中不属于落实党风廉政建设责任制党委主体职责的是()。

A.领导主体职责

B.实施主体职责

C.监督主体职责

D.考核主体职责

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