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[单选题]

由于业务拓展的需要,销售总监李先生决定提升一位下属为华北区的总代表,于是他请求人力资源部门配合对几个候选人做了一下绩效评估。在此决策中李先生采用的决策技巧是()。

A.水平思考

B.直觉思考

C.评估

D.监测

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更多“由于业务拓展的需要,销售总监李先生决定提升一位下属为华北区的总代表,于是他请求人力资源部”相关的问题

第1题

由于业务拓展的需要,销售总监辛先生决定提升一位下属为华北区的总代表,于是他请求人力资源部门配合对几个候选人做了一下绩效评估。在此决策中辛先生采用的决策技巧是()。

A.水平思考

B.直觉思考

C.监测

D.评估

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第2题

门配合对几个候选人做绩评估。在此决策中李生采用的决策技巧是()。

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第3题

人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的()方面进行评估

A.以往工作经历

B.业界口碑

C.决策能力

D.下属支持率

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第4题

直觉-情感的决策者进行决策主要依靠()

A.直觉

B.思考

C.灵感

D.判断

E.预感

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第5题

做决策的思考步骤有哪些步骤?1.识别问题的存在2.考虑各种可能性3.综合、评估,形成选项,并对选项排列次序4.采用行动解决问题

A.234

B.143

C.1234

D.12

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第6题

一位客人前来登记入住,他说他的朋友李先生已订了房,而他先生迟一点才到,他自己先入住李先生的房间,你应如何处理?

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第7题

()是采用描述性方法来获得关于绩效运行结果方面的可靠而有效信息的一种评估模式,它不用去怀疑这些运行结果对个人团体的价值。

A.伪评估

B.正式评估

C.决策理论评估

D.系统评估

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第8题

决策程序中的最后阶段是()。

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

D.实施决策方案

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第9题

以下关于绩效评估的论述中,不正确的是()。

A.绩效评估可以及时对下属行为纠偏

B.绩效评估是上级对下级的评估,不需要下级参与

C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

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