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[单选题]

对于领导者来说,第三阶段是()的转变。

A.从“聆听式领导”到“表达式领导”

B.从“管理型领导”到“服务型领导”

C.从“知识型领导”到“魅力型领导”

D.从“前线式领导”到“幕后式领导”

答案
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更多“对于领导者来说,第三阶段是()的转变。”相关的问题

第1题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()

A.从参与型向说服型转变

B.从参与型向命令型转变

C.从说服型向授权型转变

D.从命令型向说服型转变

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第2题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()。

A.从参与型向说服型转变

B.从参与型向命令型转变

C.从说服型向授权型转变

D.从命令型向说服型转变

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第3题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多 年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:

A.从参与型向说服型转变

B.从参与型向命令型转变

C.从说服型向授权型转变

D.从命令型向说服型转变

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第4题

据生命周期理论,领导者的风格应适应下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于一个刚建立的且多为刚毕业的大学生的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:()

A.从说服型向参与型转变

B. 从命令型向说服型转变

C. 从参与型向命令型转变

D. 从参与型向授权型转变

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第5题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()。

A.从参与型向说服型转变

B.从参与型向命令型转变

C.从说服型向命令型转变

D.从命令型向说服型转变

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第6题

根据生命周期理论,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是

A.从参与型向推销型转变

B.从参与型向告知型转变

C.从推销型向授权型转变

D.从告知型向推销型转变

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第7题

不可否认,从传统型领导到现代型领导的转变实质上是领导理论从“领导技术”向“领导哲学”的转变。这种转变背后有()的重要支撑。
不可否认,从传统型领导到现代型领导的转变实质上是领导理论从“领导技术”向“领导哲学”的转变。这种转变背后有()的重要支撑。

A.经济发展

B.社会变迁

C.文化转型

D.理论转型

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第8题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:()。

A.参与型向说服型转变

B.参与型向命令型转变

C.说服型向授权型转变

D.命令型向说服型转变

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第9题

从领导的性质演变分析,领导演变经历了:()。
从领导的性质演变分析,领导演变经历了:()。

A.从原始的集体领导到个人领导,又从个人领导向更高层的集体领导的演变过程

B.从原始的民主制领导到对人民的专制,再到同志式的关系

C.从自然领导向经验领导,再向科学领导的转变

D.原始社会的领导、奴隶社会的领导、封建社会的领导、资本主义的领导、社会主义社会的领导

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第10题

A.运用商业课程解决管理问题的人具有领导的天赋

B.能够运用很多方法来解决管理问题的领导者不可能再从商业课程中学习到东西

C.优秀的领导者所掌握的管理方法大多数是从商业课程中学到的

D.去学习商业课程的,更多的是缺乏领导天赋的人

E.在管理问题发生时,没有学过商业课程的人无法解决这些问题

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