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[主观题]

给予女职工劳动保护的考虑因素是()。

给予女职工劳动保护的考虑因素是()。

A.女职工身体结构

B.生理机能的特点

C.生育子女的特殊需要

D.女职工就业中遭受歧视

E.女职工就业比较困难

答案
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更多“给予女职工劳动保护的考虑因素是()。”相关的问题

第1题

女职工劳动保护特别规定

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受多少假期?

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第2题

根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B
根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A 离婚

B 结婚

C 生育

D 再就业

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第3题

《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A.恋爱、结婚

B.休息、休假

C.结婚、生育

D.晋职、晋级

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第4题

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

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第5题

《女职工劳动保护特别规定》是全国人民代表大会制定的行政法规,是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康。()
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第6题

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立 ()
等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室

B.孕妇休息室

B. C.医务室

D.哺乳室

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第7题

我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工因生育而享受的产假不少于()。

A.60天

B. 98天

C. 120天

D. 150天

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第8题

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.生育保险基金

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第9题

用人单位违反《女职工特殊劳动保护条例》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法();用人单位及其()构成犯罪,依法追究刑事责任

A.给予赔偿

B.限期治理

C.直接负责的主管人员

D.和其他直接责任人员

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第10题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员

B.法定代表人

C.主管人员

D.负责人

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