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[主观题]

公司总经理主管人力资源的副总绩效委员会一般由()、()和人力资源部经理等构成。

公司总经理主管人力资源的副总绩效委员会一般由()、()和人力资源部经理等构成。

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更多“公司总经理主管人力资源的副总绩效委员会一般由()、()和人力资源部经理等构成。”相关的问题

第1题

人力资源规划的执行是由公司的决策层,直线主管,人力资源部和员工四个方面共同完成的。()
人力资源规划的执行是由公司的决策层,直线主管,人力资源部和员工四个方面共同完成的。( )
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第2题

人力资源部经理任职三年后,轮换到分公司担任总经理三年,再到总部担任主管人力资源的副总经理,这种职务轮换方式是()。

A.平面式轮换

B.曲线式轮换

C.螺旋式轮换

D.直线式轮换

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第3题

人力资源部经理职责包括()。

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

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第4题

现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程
参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是()。

A. 世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验

B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才

C. 世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议

D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力,但有权雇佣中层管理者

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第5题

某股份公司董事长由上一级单位总经理兼任。长期在外地。该公司的总经理在党校脱产学习一年,期间日常工作由常务副总负责,安全副总协助其工作。根据安全生产法,此期间全面负责该公司全面负责的主要责任人是()

A、董事长

B、总经理

C、常务副总

D、安全副总

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第6题

()具有人员录用最终决定权。

A.公司总经理

B.公司分管人事副总

C.公司总经理和分管人事副总

D.用人部门第一负责人

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第7题

()一般由社会通用称谓命名,如电工、机械工、秘书、经理、总经理等。

A、职业主体

B、职业名称

C、职业报酬

D、职业技术

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第8题

人力资源战略规划执行主体中,人力资源经理的主要职责包括()。

A.制定公司人力资源战略规划

B.督促公司人力资源规划的贯彻实施

C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.管理人力资源部门的工作

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第9题

在企业中,应主要由谁对员工进行培养?()

A.人力资源部经理

B.部门经理

C.企业总经理

D.员工自己本人

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