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第1题
培训成果转化的理论中,()强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.异因素理论
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第2题
影响培训成果转化的因素有
A.培训投入
B.培训项目设计
C.环境特征
D.培训目标
E.培训需求
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第3题
培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素,包括()。
A.管理者的支持
B.同事支持
C.执行机会
D.技术支持系统
E.企业的学习氛围
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第4题
影响培训成果转化的因素包括受训者特征和()。
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第5题
只要培训内容集中在解决问题的一般原则上,受训者就可以在转化过程中依据一般原则来解决问题。持这一观点的培训成果转化理论是()。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.成人学习理论
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第6题
影响培训成果转化的因素有:受训者特征、培训项目设计和()。
A.培训资料
B.转化氛围
C.同因素理论
D.自我管理
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第7题
影响培训成果转化的因素包括()。
A.培训师的资历
B.培训项目设计的影响
C.受训者特点
D.工作环境
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第8题
培训成果转化的中间环节是()。
A.培训对象确定
B.培训项目设计
C.营造工作氛围
D.培训项目执行
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第9题
哪种培训形式更有利于行为的转化()。A、在岗培训B、脱岗培训C、自我学习
哪种培训形式更有利于行为的转化()。
A、在岗培训
B、脱岗培训
C、自我学习
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第10题
员工培训分为哪几个步骤()?
A.培训需求分析
B.培训方案制定
C.培训过程管理
D.培训的成果转化与效果评估
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