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[单选题]

当企业的经济效益下降时，仍然增加员工工资是属于（）。

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.工龄工资调整

D.特殊调整

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“当企业的经济效益下降时，仍然增加员工工资是属于（）。”相关的问题

第1题

企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。

A.奖励性调整

B.生活指数调整

C.工龄工资调整

D.特殊调整

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第2题

（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整

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第3题

奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。

A.奖励性调整

B.工龄调整

C.效益调整

D.生活指数调整

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第4题

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

A.物价性调整

B.奖励性调整

C.工龄性调整

D.效益性调整

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第5题

工资调整的项目包括()。

A.工龄性调整

B.物价性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整

E.效益型调整

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第6题

薪酬调整的主要类型：奖励性调整、()、效益调整、工龄调整。

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第7题

企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）

A.效益性调整

B.工龄性调整

C.生活性调整

D.奖励性调整

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第8题

下列哪种调整方式是为了补偿员工因通货膨胀而导致的薪酬水平的调整。（）

A.奖励性调整

B.补偿性调整

C.效益调整

D.工龄调整

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第9题

全体员工不论原有薪酬的高低，一律给予等幅的调升，这种生活指数调整属于（)。

A.等比调整

B.等额调整

C.等量调整

D.等距调整

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